为充分发挥优秀骨干“传、帮、带”的作用，四川能投建工集团永鑫公司积极开展2023年度“导师带徒”活动，安排对口职能“老师傅”与青年职工“师徒结对”，为每位青工“量身定制”成长计划，帮助他们尽快适应岗位、提升技能，助力成长成才。
公司在前期加大宣贯力度、细化考评标准、加强奖惩措施的实施下，严格实行学习记录、教学计划、学习心得、领导参与评价等内容的考评机制，有的放矢的将一系列“导师带徒”措施贯穿到活动中，确保了活动在积极务实的氛围中持续开展。
（师傅：陈成（右一）与徒弟：袁聆峰，现场实操交流）
袁聆峰：“师傅以设备材料实操为例，对材料入库、质量证明书管理、压力容器制造质量保证体系等进行了详细耐心地教学，让我在实践中学习成长，带我开启了技术‘新起点’。在今后的学习工作中，我暗下决心，努力向师傅看齐，脚踏实地、积极进取、刻苦钻研，不断提高个人专业技术水平，争取早日成为一名优秀的技术员。”
（师傅：杜婷婷（左一）与徒弟：肖益慧，探讨造价方面专业知识）
肖益慧：“在学习项目造价方面，我跟随师傅的理论知识和实际操作的指导，近距离从施工图纸到CAD画图，再到编制时价，都详细制定了培养计划。不论是对照图纸进行详细讲解，还是深入项目现场‘手把手’地传授业务，及时耐心地给予答疑解惑，使我掌握了许多在书本中所学不到的知识和技能，这让我对个人的未来成长充满信心。”
（师傅：肖宏（右一）与徒弟：李佳怡，交流简报写作技巧）
李佳怡：“在工会工作及新闻宣传方面，师傅利用空余时间，从办文、办会、新闻写作及摄影等方面，耐心反复地教我学习和钻研，不断地使我进步和成长。在今后工作中，我将坚持师傅教我的多反思、多请教、多学习的良好习惯，更出色地完成各项工作任务。”
凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。师带徒，传授的不止是技能、经验，也是优化配置人才资源、强化人才梯队建设的重要途径之一，更是企业精神的传承。公司将持续通过“密切跟踪+双向互动”的方式，为青年员工快速成长铺就一条“高速路”。
