为深入贯彻人才强企战略，全面提升员工职业素养与综合能力，5月15日至16日，四川能投建工集团在西南交通大学组织开展2025年员工职业素养提升专项培训。公司本部、所属公司及项目一线75余名员工参加培训。
（培训合影）
苦练内功，搭建发展阶梯
公司党委副书记、工会主席、职工董事王义出席开班仪式并讲话。他指出，员工职业素养的高低，是影响公司整体竞争力和发展潜力的重要因素，面对竞争日益激烈的市场环境，必须苦练内功，提升员工职业化素养。他强调，此次员工职业素养提升专项培训既是公司落实人才强企战略的具体行动，更是为大家搭建成长阶梯的重要举措，并鼓励参训人员用饱满的热情、创新的思维、以“空杯心态”投入学习，切实把培训内容转化为解决实际问题的方法论。
（王义讲话）
精准赋能，聚焦核心需求
本次培训聚焦“沟通、效率、心态”三大核心目标，精心构建学习体系，通过“理论+案例+实操”的方式，直击跨部门沟通、结构化思维、压力管理等业务痛点。帮助员工建立积极的职场态度，提升心理素质和沟通能力，从而引导大家更好地应对职场挑战，进一步提升工作效率与团队协作能力。
（培训现场）
分享交流，激发内生动力
培训也为学员提供了业务交流、经验分享的平台。在学员分享环节，三名学员代表立足岗位实践，畅谈学习收获，激发思维碰撞，讲述所在岗位中实用的工作策略和方法。为确保学习效果，培训设置考试测验，全面检验学习成果。通过“学-测-用”闭环模式，切实将理论知识转化为实践能力。根据个人考试成绩，评选出8名优秀学员。
（学习心得分享）
本次培训是公司构建学习型组织的重要实践，有效助力员工从“经验驱动”向“方法驱动”的转型，推动员工能力与企业战略协同发展，接下来，建工集团将持续优化，深化培训价值，打造高素质专业化员工队伍，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
