（总结表彰大会）
四川能投建工集团永鑫公司深化“党建+技术”融合实践，在南充PTA维保项目临时党支部创新开展“党建领航·匠心护航”师徒结对活动，通过党建引领促进技能提升，以工匠精神赋能青年技能人才成长。
精准培养，构建师徒结对新机制
（启动仪式）
党支部立足青年员工成长需求，创新建立“党员技术骨干+青年员工”结对培养模式。8对师徒签署《师徒结对责任书》，实施“一人一策”个性化培养计划，精准规划成长路径。同时，聚焦青年员工技能短板与安全认知弱项，建立“双督导一档案”管理机制，通过理论学习和实操训练“双审制”，累计审阅学习笔记40余份，纠正原理理解偏差15处，规范专业术语使用10余项，切实筑牢学员理论基础。
三维融合，构建实战教学新体系
（机械维修专业理论知识培训）
（机械维修专业实操培训）
党支部创新打造“理论+案例+实训”三维融合教学模式，系统提升青年员工专业素养。导师深入剖析设备结构原理与检修标准，构建完整知识体系，夯实专业根基；详细解析机械密封失效、机泵对中偏差等典型故障，借助真实场景提升问题诊断与处理能力，切实实现了理论教学系统化、案例解析实战化及技能训练标准化的培训目标。同时，支部为每位学员量身定制《个性化培养计划表》，并配发《学习证明材料手册》，实现培养过程可追溯、可评估、可优化。
内外联动，拓展培训认证新路径
（开展高处作业培训及安全事故剖析大讨论）
党支部统筹内外培训资源，组织8对师徒参加应急管理局“高处作业”培训，通过率100%，实现特种作业全员持证。内部由党员导师带头开展“假如我在现场”安全大讨论，剖析作业许可、能量隔离等环节缺失等JSA（作业安全分析）专项培训，并建立“发现-上报-整改-验证”的安全隐患闭环管理意识，将党员先锋模范作用融入技能传授全过程，达到了安全意识与技能的双提升，实现了知识传授向能力培养的深度转化。
以赛促学，搭建技能比武新平台
（理论考试环节）
为全面检验前期培训成效，党支部统筹规划理论和实操考核工作，精心举办了理论考试、机械密封组装和机泵对中找正技能比武三大赛项。在理论考试环节，考官创新采用“现场互动指导”模式，针对典型试题展开延伸讲解。8名青工独立完成考试，平均分达82.8分，优秀率（≥80分）高达75%，成效斐然。在实操比武环节，学员们严谨规范地完成了JSA分析、机械密封组装及机泵对中找正作业，充分展现了专业素养与职业风范。经过两天激烈比拼，3对师徒凭借扎实功底脱颖而出，分别荣获“最佳师徒搭档”“青工技术新星”及“党员先锋导师”称号。
（实操比武环节）
下一步，永鑫公司党委将深化“能工巧建”党建品牌建设，以“党员+技术”融合机制为驱动，持续激发职工学习热情、钻研精神与技能提升动力，加速打造一支“政治坚定、技能卓越”的产业工人队伍，为企业高质量发展注入强劲人才动能。
