为进一步完善公司人力资源管理体系，提升劳动关系管理的规范性、科学性，10月24日，四川能投建工集团在西南交通大学组织开展劳动关系管理实操及风险防控专项培训。公司党委副书记、职工董事、工会主席王义，人力资源部、所属公司人力资源分管领导、部门及项目一线管理人员共计50余人参加培训。
培训聚焦建筑施工企业用工特点，紧密围绕劳动合同签订、薪酬纠纷、人员调动、工伤认定等关键环节，精准开展“靶向赋能”讲授，结合相关案例深入讲解劳动争议处置要点、企业规范化操作流程，帮助学员厘清日常工作中的模糊地带。
培训期间，学员们积极参与讨论，大家就劳动关系管理中遇到的实际问题进行了深入交流，把培训所学与本单位管理实际结合起来，真正把“要我学”变成“我要学”，把“学知识”变成“解难题”。
结业仪式上，王义对本次培训成效给予充分肯定，并就后续工作提出三点要求：一是要做好学习成果转化，将所学所思切实转化为工作实效；二是人力资源部要牵头建立员工入职到离职全覆盖的劳动关系管理清单；三是要做好制度梳理和风险排查，全面开展劳动关系管理提升工作。
此次培训是建工集团构建和谐劳动关系的重要举措。下一步，人力资源部将持续提升用工管理水平，牢固树立法治思维，将风险防控转化为管理效能，为建工集团高质量发展筑牢根基
